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+52 55 8000 6400 Lunes - Viernes 09:00 - 18:30 Laminadores No.149 Col. Coltongo, 02630
+52 (33) 3880 0000 Lunes - Viernes 09:00 - 19:00 Lázaro Cardenas No.2830 , Col. Jardines del Bosque
+52 (81) 8125-2800 Lunes - Viernes 09:00 - 19:00 Av. La Chimenea No. 210 Col. Centrika
+52 (442) 153-3400 Lunes - Viernes 09:00 - 19:00 Luis Vega y Monrroy No. 407 Col. Balaustradas
+52 (477) 214-2900 Lunes - Viernes 09:00 - 19:00 Juan Nepomuceno Herrera No. 932 Col. Villas del Juncal
+52 (449) 994-650 Lunes - Viernes 09:00 - 19:00 Rep. del Salvador No.1627 Fracc El Dorado 20230
+52 (22) 223-0730 Lunes - Viernes 09:00 - 19:00 Calle Francisco Villa No. 49 Col. C de Golf Las Fuentes
+52 (993) 3187-9000 Lunes - Viernes 09:00 - 19:00 Plutarco Elías Calles No.154 Col. Jesús García
+52 (999) 942-5850 Lunes - Viernes 09:00 - 19:00 Calle 42 No. 254 Col. Montes de Ame
+52 (664)288-2000 Lunes - Viernes 09:00 - 19:00 Calle Baburias No. 13991 Col. Santa Cruz
+52 (614) 180-2300 Lunes - Viernes 09:00 - 19:00 Calle Brasil No. 321 Col. Panamericana
+52 (662) 108-1800 Lunes - Viernes 09:00 - 19:00 Monteverde No. 160 Col. San Benito
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FORTINET – Encontrar profesionales

A medida que las amenazas modernas evolucionan en sofisticación y las redes se distribuyen más, es más importante que nunca que las organizaciones de todos los tamaños cuenten con una estrategia de recursos de ciberseguridad. Si bien las organizaciones de PYMES pueden optar por trabajar con socios o proveedores de servicios de seguridad administrados (MSSP), muchas organizaciones más grandes buscan equipar a sus equipos con profesionales de seguridad con experiencia que puedan proteger sus redes al tiempo que permiten iniciativas digitales.

Sin embargo, encontrar tal talento se ha convertido en un desafío debido a la brecha en las habilidades de ciberseguridad .

Debido a la expansión de la superficie de ataque y la proliferación de productos y soluciones de seguridad de puntos, la demanda de profesionales de la seguridad ha aumentado constantemente justo en el momento en que la escasez de talentos de seguridad con experiencia disponible nunca ha sido mayor. Actualmente, el 22 por ciento de los líderes de seguridad dice que sus equipos de seguridad son demasiado pequeños para su organización y, según una encuesta reciente sobre el desarrollo de la fuerza laboral , el 59% de las organizaciones tienen puestos vacantes de ciberseguridad. Y el grupo de analistas Frost & Sullivan prevé un déficit de 1,5 millones de profesionales de la ciberseguridad para 2020.

Encontrar profesionales de seguridad con la serie de guías de contratación CISO.

Para que los CISO puedan competir de manera efectiva en este mercado de empleados, deben comprender e implementar las mejores prácticas para encontrar e involucrar a los profesionales de la seguridad. Los datos muestran que los solicitantes de empleo pasan menos de 60 segundosleyendo una descripción del trabajo antes de decidir si es una buena oportunidad y una buena oportunidad. Para ayudar a los CISOs a navegar este proceso y garantizar que los candidatos correctos se sientan atraídos por sus anuncios de trabajo, Fortinet desarrolló la Serie de guías de contratación de CISO . Estas guías cubren estrategias y mejores prácticas para escribir descripciones de trabajo efectivas, estrategias de publicación de trabajo, selección de candidatos, entrevistas, investigación, incorporación y retención.

En última instancia, estas guías están diseñadas para ayudar a los CISO a administrar el riesgo de manera más efectiva al encontrar, contratar y retener a los mejores y más difíciles talentos de la ciberseguridad.

Atraer a los mejores talentos para sus posiciones de seguridad esenciales

Como los CISO pretenden minimizar el riesgo para su red, primero deben centrarse en ocupar puestos clave de seguridad. Al redactar listas, deben aprovechar las mejores prácticas que incluyen las palabras clave adecuadas y el lenguaje que atraerá a los candidatos correctos, y los mejores, junto con la longitud óptima de la descripción y la especificidad, etc. Por ejemplo, los CISO deben mantener el resumen del trabajo en menos de 100 palabras , mantenga las listas de puntos de viñeta de 5 a 6 puntos, divida las publicaciones con subtítulos y haga una lista de detalles específicos cuando se refiera a habilidades difíciles y blandas.

Aquí hay algunas descripciones de los requisitos que las suites C y los CISO deben incluir cuando se trata de cumplir estos roles en el contexto del panorama moderno de amenazas.